“今天学习了吗？”这句话是黄河公司互博体育第三党支部党员每天扪心自问也相互督促的口头禅！学习是这个党支部党员每天的必修课，建设“学习型”党支部是他们铆劲努力的目标。

互博体育第三党支部由人力资源部和劳资中心组成，共有党员27人，支部曾获得黄河公司“先进党支部”“5+X”示范党支部等称号，今年还荣获了集团公司“示范党支部”荣誉称号。

“‘示范党支部’这个荣誉称号是支部每个党员努力得来的，是肯定，更是鞭策。互博体育第三党支部今后会以只进不退的决心，不断增强党支部的凝聚力、影响力和战斗力，发挥好基层党组织的战斗堡垒作用！”互博体育第三党支部书记、公司纪委副书记、人资部主任林杰说道。

不论是党支部建设的党务工作，还是纷繁冗杂的业务工作，互博体育第三党支部的党员始终坚持以学习促进党建工作，以党建带动业务能力，以业务练就过硬的队伍。

学习不能眉毛胡子一把抓，互博体育第三党支部在加强学习的计划性、统筹性和“怎么学”的问题上开展了许多实践，取得了良好成效。

支部每年制定整体学习计划，要求树立个人学习目标，并将其纳入绩效考核指标，激励先进，鞭策后进。支部党员带头营造浓厚的学习氛围，每年组织党员开展“实境党课”，参观红色教育基地，接受精神洗礼。建立每月固定学习分享会，每周组织学习“轮值”，以“导读+精读+研讨” “原文+PPT讲读+辅导视频精读”的方式引导学习研讨。每天早到半小时坚持“早自习”，学习业务知识、最新制度、政策分析、政治理论等内容。

毫不松弛地学习是为了学以致用，如何将所学投入所用呢？互博体育第三党支部党员的业务工作涉及企业改革、体系建设、干部选拔聘用和企业人才队伍管理等等，事关公司快速健康发展，容不得半点马虎。每一份材料都要层层把关，审之又审，慎之又慎。为了杜绝人事档案出现一丝丝纰漏，人资部副主任、劳资中心主任万文军一再要求工作流程材料标准化、表单化，将复杂问题简单化，用制度和流程把错误苗头扼杀在摇篮。

“以前每个月领的是纸质工资条，如今企业微信中薪资详情消息直接推送，个税扣款清晰可见，带来的便捷大家有目共睹” “还有招聘公告、住房公积金使用解析等等和咱们息息相关的金科玉律都被转化成通俗易懂的政策解读推送在公司企业微信和其他办公平台上了！”这些年黄河公司人资部和劳资中心付出的努力职工们看在眼里，互博体育第三党支部全心全意为职工服务，管好每一位职工的“钱袋子”。

近年来，黄河公司人资部把推行岗位准入列为年度人力资源管理的重点工作，在健全认证体系、完善认证方式、创新培训模式等方面做出了积极的探索与实践，“岗位准入认证”也成了一项激励机制，不断激励职工提高自身综合素质，向“知识型”人才转变，推动公司管理升级、效率升级。

人资部、劳资中心、培训中心等联合发力，根据国家、集团公司和黄河公司的政策变化、职工业务需求，已牵头编制完成人力资源、太阳能光伏发电、水电站理论等培训教材21部，光伏发电、炭素成型、人力资源微课件3套；开发建设专业题库，在企业微信上建立了员工学习交流平台，具备在线学习、答题、组卷考试的功能。目前，试题库运用和岗位准入制度在人资部和劳资中心先行先试，颇有成效，今后也将推广开来。

欲求木之长者，必固其根本；欲求流之远者，必浚其泉源。互博体育第三党支部虽然和每个基层党组织一样平凡，但在夯实党员政治根基，涵养政治生态的工作上毫不松懈，持续推进“两学一做”和党史学习教育常态化制度化。不忘初心，坚持学习，学以致用，始终融入中心创造价值，将持续在推动重大项目建设，打造“三个一流”、打好“三副牌”、推动“五新”等中心工作中发挥战斗堡垒作用。（图片：互博体育第三党支部提供）