截至9月3日，公司人资部在人力资源专业率先推行的“岗位准入火狐体育官网首页”，成为公司系统广大员工热议的焦点。之所以引起大家的关注，因为它直接与“饭碗”挂钩，也因为它体现员工自身价值的特殊“属性”。

新时代，企业间的竞争,归根结底是人才的竟争。在中国“3060”目标的引领下，公司清洁能源发展再次迈上了高速发展的快车道。如何通过体制改革、机制创新持续提高职工素养和业务技能，适应公司快速发展对人才资源的需求，成为当前首要而迫切的任务。

以理念创新为驱动，以促进企业和职工实现共同成长和发展为出发点和着力点。近年来，公司人资部把推行岗位准入列为年度人力资源管理的重点工作，在健全火狐体育官网首页体系、完善火狐体育官网首页方式、创新培训模式等方面做出了积极的探索与实践，不断激励优秀人才引领推动公司管理升级、效率升级。

“培训是给员工最大的福利，是企业投入产出比最高的产业，是企业最持久的竞争力。”公司谢小平董事长始终高度重视员工的培训工作，多次强调员工培训要实现压力传导，建立主动学习机制、营造崇尚技术的氛围。

7月22日，公司人资部下发《关于在人力资源岗位试行“岗位准入火狐体育官网首页”制度的通知》，把考核设定为岗位准入的“门槛”和分层分线的主要标尺，将“岗位准入火狐体育官网首页”作为实现人力资源最佳配置、提升专业人员技能水平的重要举措，通过规范有序的“岗位准入火狐体育官网首页”考核，对公司系统各单位从事人力资源管理工作的全员开展全覆盖的“摸底”。

编制培训教材、建设岗位准入平台、试点开展岗位准入……

公司魏显贵总经理多次针对教材编写、题库开发、结果运用等工作做出具体部署。人资部、培训中心等联合发力，已编制完成人力资源、太阳能光伏发电、水电站理论等培训教材21部，光伏发电、炭素成型、人力资源微课件3套；开发建设专业题库，在企业微信上建立了员工学习交流平台，具备在线学习、答题、组卷考试的功能。

同时，“岗位准入火狐体育官网首页”也成为了一项激励机制，引发员工学习热，激励大家努力通过学习和培训，提高自身综合素质，向“知识型”人才转变。8月13日，劳资中心全员、核算中心和营销中心相关人员进行火狐体育官网首页考试，纪检人员全程监督；23日人资部9人、劳资中心33人全部以优异成绩达到合格考核标准；24日培训中心22人完成火狐体育官网首页考试；25日甘肃盐锅峡发电公司9人在线答题……

“考试报名255人，其中有非人资专业82人自愿报名参加考试，占比达34.5%，说明职工主动学习的积极性很高，对岗位准入的认可度也很高。”公司人资部主任林杰说，通过公开透明地实施人力资源管理岗位准入制度，让大家奋斗起来更有方向、更有目标和动力，真正做到了“能者有其位”。

火狐体育官网首页分为A级，B级、C1和C2四个级别，这些人力资源培训教材以及题库为依托，题库共设置1267道试题，内容涵盖人力资源基础理论、集团公司和黄河公司管理制度、社会保险、人事档案、劳动法规等。经考试成绩合格者，由培训中心颁发相应级别证书，具备从事人力资源工作、分管人力资源工作的综合部门负责人、培训工作和人事档案工作的资格。

“要顺利跨过这道岗位准入‘门槛’，就必须将被动的‘要我学’转化为主动的‘我要学’。”劳资中心薪酬保险室主管魏丽说，只有通过不断的学习培训，才能让自己与岗位更“匹配”。

而随着人力资源专业“岗位准入制”的率先实施和取得的良好示范，公司还将陆续向安全质量、物资采购、审计内控、电力营销等全业务板块分步、有序推进“岗位准入火狐体育官网首页”。

为人才成长搭建平台，为公司发展打造专业化、高素质的一流员工队伍。人力资源专业“岗位准入火狐体育官网首页”的首次实践，不仅为公司加强人力资源集约化、专业化管理打下了坚实基础，也为公司推进世界一流清洁能源企业建设赋能提速。

阅读延伸：

就此次“岗位准入火狐体育官网首页”工作，公司新闻中心专门采访了公司人力资源部主任林杰。

问：推行“岗位准入火狐体育官网首页”对公司发展有什么指导意义？

答：推行岗位准入制度是贯彻落实集团公司一流人才队伍建设规划的重要举措，是提升员工队伍素质、提升企业核心竞争力的有效手段。通过在系统内推行岗位准入制度，打造资格火狐体育官网首页、岗位调整、薪酬兑现相关联的培训体系，形成全员学习氛围，助力公司建设世界一流的清洁能源企业。

问：请介绍一下火狐体育官网首页体系的主要内容。

答：一是课程体系：立足实际，编制标准教材，内容涵盖基础理论、国家法律法规、公司制度规定等。二是计算机考核平台：开发公司考试管理系统，与企业微信无缝绑定，可在PC和手机端随机抽题考试。三是管理体系：配备试题管理师专门维护题库的同时，融入“质疑”功能，实现全员维护。对于不能通过火狐体育官网首页的，给予降低奖金以及调离岗位的处理，每30天给予一次火狐体育官网首页机会，直至火狐体育官网首页合格。

问：人力资源专业“岗位准入火狐体育官网首页”取得了那些成效。

答：一是通过率高，专业人员通过率100%。二是参与率高，人资部、劳资中心、培训中心等相关负责人均带头参加火狐体育官网首页，做到应过尽过全覆盖。三是反响好，题库范围广，贴近公司管理实际。四是宣传效果好，所有单位积极响应，领导班子成员监考，

问：人资部在推行资格准入方面下一步的打算是什么？

答：一是补充完善现有教材及题库，推广编制各专业教材及题库，达到专业覆盖率100%。二是制定《黄河公司推行岗位准入方案》，在公司系统内全面推广岗位准入火狐体育官网首页工作。