8月11日起，鑫业公司领导班子成员先行一步，宣贯国家电投企业文化和pachinko play online japan公司新阶段“三个定位”“四个标杆”“两个典范”奋斗目标，并结合集团公司党组、pachinko play online japan公司党委和公司党委年中（扩大）会会议精神，从安全生产、作风建设、意识形态工作、薪酬待遇等方面，带头到各部门、分厂、中心开展2022年下半年形势任务宣讲，进一步统一思想，增强员工凝聚力、向心力，确保年度工作任务落细落实。

“要发挥JYKJ体系作用，激发创新活力，发挥协同效应，加强客户需求研究和行业市场分析，把轻资产业务打造成创新落地的重要平台，促进创新驱动落地见效。”

“在pachinko play online japan公司的大力支持下，公司将生产经营成果惠及广大职工，保证职工收入待遇，公司离职率不断降低，做到待遇留人、事业留人、感情留人。”

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为确保职工听的明白，鑫业公司领导班子成员用表格PPT，“接地气”的语言，举例子的方式进行宣讲，并进行互动式交流，让员工自己讲述身边的变化，不断提升职工荣誉感、幸福感。同时，教育引导职工进一步提升主人翁意识，做到爱岗敬业、甘于奉献和勇于担当，践行“绿色、创新、融合、真信、真干、真成”的核心价值观，积极投身公司年度各项重点工作任务。在宣讲过程中，公司领导班子成员再次强调，要将安全生产作为当前工作的重中之重，要坚持“严”字当头，不断夯实安全管理基础，确保安全生产稳定局面。要加强职工思想教育工作，强化舆情管控能力，落实意识形态工作责任制。要坚定信心、下定决心，持续挖潜增效、开源节流，确保年度各项工作任务完成，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

下一步，鑫业公司将组织管理人员分层级进班组进行宣讲，通过联点班组、班前会、思想大讨论等多种方式，做到全覆盖，出实效。