大通发电公司紧紧围绕培养高素质全能值班人才队伍目标，以加快部门调岗新葡金娱乐培训工作、提升新葡金娱乐合理调配为中心，从生产实际入手，统筹谋划、详细制定转岗新葡金娱乐培训计划，3月28日，通过“理论+现场”培训模式及岗位互补“双向”培训方式开展全方位培训，掀起了强素质促提升的热潮。

根据各转岗新葡金娱乐专业不同的情况制定不同培训重点，“量身定制”转岗新葡金娱乐培训方案，加大学习频率和培训力度，紧贴现场设备系统实际，利用自学及交流学习解答、理论实操及现场课堂等方式，确保新葡金娱乐快速掌握技能要点。培训采取一对一方式，各值组织转岗新葡金娱乐签订培训协议，集控运行新葡金娱乐对转岗新葡金娱乐在集控运行专业知识方面培训，环保部转岗新葡金娱乐对其他新葡金娱乐在氨区运行操作、巡检及应急处置等方面知识进行培训，各取所长，形成良好学习氛围。

为切实提升培训实效，有效提高转岗运行新葡金娱乐参与培训和学习的积极性和主动性，部门进一步完善、细化培训计划效果验证机制，按阶段性班组、部门组织进行培训效果验证，对不合格新葡金娱乐严格按培训制度进行考核，对成绩优异者进行一定的奖励。真正做到以学促考、以考促学，提升全员学习热情，稳步助推各岗位新葡金娱乐素质全面提升，为公司高质量发展注入不竭人才动力。