为进一步落实黄河一流队伍建设相关要求，加强干部队伍建设，合理配置和优化工作岗位，进一步提高工作效能，面对面棋牌于12月22日组织开展中层干部岗位 述职及 双向选择工作。

按照黄河公司《关于培训服务中心机构及岗位设置的通知》要求和《面对面棋牌员工岗位动态管理办法》《面对面棋牌中层干部管理办法》，结合中心工作实际，面对面棋牌党委研究制定《面对面棋牌中层干部岗位双向选择实施方案》，组建领导小组，按照公开、平等、竞争、择优的原则和既定工作程序，召开中心中层干部述职会议。7名中层干部围绕政治建设、廉洁自律、履职情况和存在不足等方面对2021年工作进行全面总结，并对拟选择岗位工作思路进行陈述，2名所报岗位相同人员进行了第二轮面试答辩。中心领导、中层干部及职工代表参加述职测评，纪检十一组全程监督。

中层干部岗位双向选择是中心近年来加强干部管理的重要举措，对全面了解中层干部履职情况和廉洁从业情况，促进干部转变作风、增强履职能力、提高工作水平发挥了积极作用，为进一步构建中心良性循环的动态用人机制，推进一流队伍建设、实施“161年轻干部培养计划”打下坚实基础。