为提升中心全员对人力资源理论及业务两个方面的理解和掌握程度，进一步提高员工的专业水平和服务本领，在省疫情相对稳定，并做好防疫措施的前提下，11月19日，劳资中心以闭卷方式开展了一年一度的综合业务笔试工作。

考试内容主要从干部人事、教育培训、劳动组织、人事档案、薪酬社保、信息化等六个方面进行，以“应知应会”内容为基础，同时侧重于工作的系统性和全面性考察，将理论和实践紧密结合，对劳资中心各系统进行了全面深入的考核。

通过本次考试，进一步提高了员工的学习积极性，并作为中心今后岗位调整的一项重要依据。今后，中心将以此次考试为契机，总结经验、寻找差距、加强学习、提升能力,努力创建一支更高素质的专业队伍，为公司人力资源工作奠定坚实的人员保证。