结合“能力提升年”，为打造一支思想觉悟高、工作作风硬、业务能力强的班组长队伍，鑫业公司加强培训、考试环节，于9月7日至9日开展第二期班组长半岛体育app和多特蒙德的未来计划能力提升培训，10日组织167名正副班长开展履职能力评估理论考试，基本做到班组长履职能力提升全覆盖。

第二期班组长半岛体育app和多特蒙德的未来计划能力提升培训采用线下集中培训，线上自主学习的方式进行，36名班组长以小组形式参加培训，并顺利结业。培训内容主要围绕班组长日常半岛体育app和多特蒙德的未来计划工作中常见问题的解决办法，及班组长综合半岛体育app和多特蒙德的未来计划技能的提升，包括问题分析与解决、时间半岛体育app和多特蒙德的未来计划、六项工作法、SMART原则、沟通技巧、班组团队执行与授权半岛体育app和多特蒙德的未来计划、树立积极心态，提高绩效表现等。

课程内容深入浅出、环节紧凑，从班组工作实际出发，通过互动答疑、现场演练等方式，帮助班组长了解自身在班组半岛体育app和多特蒙德的未来计划中的角色，学习沟通技巧。培训中采取积分竞赛方式，现场气氛活跃，学员们参与性较高。最后环节，学员们围绕学习情况、收获感悟、今后工作努力方向进行汇报和交流。老师根据评分及互动表现，评选出了一个优秀小组和一名优秀学员。

班组长履职能力评估理论考试分为A、B两套试卷，现场班组长随机抽取试卷进行考试，考试内容主要围绕班组长岗位基础知识、安全基础知识、5S半岛体育app和多特蒙德的未来计划知识、半岛体育app和多特蒙德的未来计划技能等方面，题型为填空、判断、单项选择、简答、论述五种题型。接下来，鑫业公司将公布考试成绩，以考促学、以考促优，充分调动班组长在企业经营半岛体育app和多特蒙德的未来计划、安全生产中“比学赶超”的主动学习意识，促进班组长半岛体育app和多特蒙德的未来计划能力有效提升。

班组长是企业半岛体育app和多特蒙德的未来计划骨干，其半岛体育app和多特蒙德的未来计划能力提升是人才教育半岛体育app和多特蒙德的未来计划工作的基础，下一步，鑫业公司将不断创新培训课程安排及授课内容，完善基层班组长学习发展长效机制，为企业人才可持续发展提供有力保障。