8月30日，青铜峡发电公司人力资源部全体员工按照黄河公司《关于在人力资源岗位试行“岗位电子首存100%认证”制度的通知》要求，完成了人力资源岗位电子首存100%认证考试。

“岗位电子首存100%制度”是黄河公司贯彻落实集团公司一流人才队伍建设规划的重要举措，是提升员工队伍素质、推进依规治企、提升企业核心竞争力的有效手段。黄河公司先行在人力资源岗位试点实施“岗位电子首存100%认证”和持证上岗考试，为后续在公司全员、全专业开展岗位电子首存100%制度提供参考、积累经验。

本次考试利用企业微信在线学习平台，采取电子认证考试监考的方式进行，青铜峡发电公司主管领导和黄河公司纪检六组监察员严格按照《电子认证考试监考规范》进行了考试监考工作。人资部十分重视此次岗位电子首存100%认证考试，结合部门工作多样化的特点，围绕人力资源管理试题库，通过“个人学、集中训、闭卷考、互相问”等方式，对涉及人资部的相关岗位理论、实操知识进行了较全面的学习。内容涵盖了人事、薪酬、培训、社保、档案等工作范围。通过一个月的集中密集学习，丰富了人资人员的专业知识，提高了专业素养，为更好地服务公司人事人才工作奠定了坚实基础。

最后，该公司人资部6名员工全部通过了黄河公司A级人力资源岗位电子首存100%认证考试。这次考试，为青铜峡发电公司今后在其他专业开展岗位电子首存100%认证考试，带好头，起好步。