为进一步加强公司企业文化建设、明确岗位职责、提高管理人员履职能力，8月5日下午，西宁热电公司组织开展中层管理人员、一般管理人员履职能力考试，共计51人参加考试。

此次考试内容涵盖集团公司“2035一流战略”、企业文化、岗位职责等应知应会内容。通过考试，进一步提升了管理人员对企业文化的理解、自身岗位职责的熟知，强化了干部职工“融入融合”意识，为共同推进公司健康快速发展夯实了思想基础。