为深化物资公司人才竞争激励机制，进一步优化人才结构水平，8月4日上午，物资公司组织开展中层管理人员beoplay官网注册竞聘会。

为保证竞聘活动顺利开展，公司提前制定了beoplay官网注册竞聘方案，明确了组织领导、竞聘beoplay官网注册、任职条件、竞聘方式、竞聘程序等具体要求，并成立了由公司党委书记、执行董事为组长的竞聘工作领导小组，以及由公司领导班子成员、中层干部、职工代表组成的评委组。

经过了自主报名、资格审查及公示环节，9人进入现场竞聘答辩环节，从本人基本情况介绍、工作经历及主要工作业绩、对应聘beoplay官网注册的认识以及工作思路和工作打算等进行了竞聘报告；竞聘工作领导小组根据竞聘人员所竞聘beoplay官网注册提出了相关专业问题，竞聘人员进行了现场答辩，评委们对竞聘者的工作思路、语言表达、专业知识能力等方面进行综合评分。

物资公司不断加强年轻干部培养选拔力度，优化干部队伍整体结构，使真正想干事的人有机会，能干事的人有平台，注重从政治素质、业务水平、担当作为等一贯表现中识别优秀年轻干部，本次竞聘活动不仅体现了公司坚持正确的用人导向，更是给员工提供了展示个人能力的舞台，为更多优秀年轻人才脱颖而出提供条件，有力的充实了公司优秀干部队伍力量。