电解分厂党支部漫画 《你急你的，我聊我的》、机关党支部 漫画 《安全胡作为、乱作为》、熔铸分厂党支部 漫画 《口号喊得响，工作落实不见效》、计控中心党支部 短视频 《形式主义情景再现》…… 自4月1日“形式主义、官僚主义”专项kaiyun sports website maker活动开始，鑫业公司各党支部、广大职工积极响应，用不同形式、两个维度深挖“我身边的”和“我身上”的形式主义、官僚主义现象，营造出浓厚的作风建设氛围。

开展“作风建设”是深入贯彻习近平总书记关于能力作风建设的重要论述、建设高素质专业化人才队伍的具体行动，是深入贯彻党的十九届六中全会精神、深化党史学习教育和队伍建设的重要抓手，是国有企业健康发展的重要保证。2022年，鑫业公司党委为进一步发挥“把方向、管大局、促落实”作用，落细落实“纠正‘四风’不能止步，作风建设永远在路上”的指示精神，推动作风建设向纵深发展，特组织开展“形式主义、官僚主义”专项kaiyun sports website maker活动，并将其纳入今年党建重点工作。活动开展以来，有效解决了制约鑫业公司高质量发展的职工思想问题，形成了挖掘、反思、kaiyun sports website maker的良好氛围，为后续开展专项kaiyun sports website maker奠定了良好基础。

认真筹划，精心部署

鑫业公司党委以加强作风建设为主线，结合年度重点工作任务，从寻找“我身边的”“我身上的”形式主义、官僚主义，挖掘“我来kaiyun sports website maker形式主义、官僚主义”解决办法，组织开展全员教育活动，分阶段开展“思想大讨论”活动，结合安全生产经营开展kaiyun sports website maker形式主义、官僚主义见成效活动五个方面开展集中kaiyun sports website maker“形式主义、官僚主义”专项活动。

从4月初开始，形式主义、官僚主义表现形式挖掘征集工作先行开展，鑫业公司各党支部广泛动员党员、职工群众积极参与，广大职工积极以视频、漫画、文字等形式呈现自身和身边存在的形式主义、官僚主义。通过两个阶段的征集，共征集作品182幅。同时，在“安全生产月”期间，还以“遵守安全生产法，当好第一责任人”为主题，持续发掘形式主义、官僚主义表现形式。

统一思想，务求实效

鑫业公司党委进一步落实意识形态工作责任制工作要求，将集团公司、黄河公司企业文化融入安全生产经营工作方方面面，带头宣贯国家电投企业使命、企业愿景、核心价值观、员工行为公约和干部行为公约，推动黄河公司“三个定位”“四个标杆”“两个典范”奋斗目标精准落地，不断提升广大职工的荣誉感、归属感。期间，党委委员深入支部宣讲4次，管理人员到联点班组宣讲55次，并组织全体职工参加企业文化网上知识竞赛。

依托“电力微课堂”平台，以能力提升为主线，将规章制度学习纳入员工能力提升常态化工作中，促进员工自学成才积极性，激发人才履职创新动力。截止5月底，共组织专业考试49场次，培训5场次，参与考试共17699人•次，考试合格率93.77%。

分阶段开展“思想大讨论”，聚焦“在公司2021年的成绩中，我贡献了什么？”，全体员工自我分析，查摆个人行动项2143项。同时围绕“在2022年重点工作任务中，我保证我能做到什么？”，制定个人行动努力项2193项。

两个月的征集、展播活动，从支部到党员，从部门、分厂、中心到班组，从管理人员到一线员工，对“形式主义、官僚主义”都有了深刻的认识，都发掘了身边和自身存在的形式主义、官僚主义现象。“主动担责、不推诿”“层层制定清单、层层分解落实”“深入一线调查了解”“多学一点，多落实一点”……集中kaiyun sports website maker专项活动开展以来，鑫业公司党委初心不改、使命不怠，带领全体职工一级盯着一级干，一级带着一级干，一级做给一级看；全体管理人员持续改进工作作风，脚踏实地、真抓实干；全体员工逆行驻厂，坚守岗位，保安全促生产。

我们每一个人都是作风建设的主体，每一个都是奋力实现“三个定位”“四个标杆”“两个典范”奋斗目标、接续建设一流电解铝企业的主力军，只要我们坚持“真信 真干 真成”的核心价值观，事业可期、未来可成。