党旗所指就是团旗所向，党有号召，团有行动。

今年是建党100周年，也是“十四五”规划的开局之年，为发挥青年组织的示范作用，陕西多宝视讯娱乐平台公司巨亭团支部把“为青年做件事”作为重要着力点，密切联系电站青年，帮助青年解决急、难、愁、盼的事。

巨亭水电站有电气班和机械水工班两个班组，由于最初制定的班组绩效考核管理办法涵盖面不够全面，导致班组绩效考核两极分化较为严重，人员激励作用不够显著。为提高班组管理水平，充分带动青年beta blockers积极性，巨亭水电站依据青年beta blockers自身特点，并结合《黄河公司班组安全管理评价指南》及《陕西多宝视讯娱乐平台有限责任公司班组管理手册》，对电站班组绩效考核管理办法进行研讨、完善。在讨论中，班员提出班组基础工作管理尤为重要，但是考核分值低，造成班员偏重设备消缺工作，轻视基础工作建设，班组建设工作推进缓慢。针对类似情况，班组依据beta blockers的工作内容与目标，分为日常工作、维护消缺工作、劳动纪律、临时工作任务四个方面并合理分配考核分值，细化考核内容，具体任务责任到人，发挥工作落实监督作用。这一细致的修订，充分遵循多劳多得，少劳少得，不劳不得的分配理念，发挥“公平、公正、公开”原则，激发班员上进心，进一步提高beta blockers积极性和执行力。

绩效考核本质是一种过程管理，实行班组绩效考核工作，改变班组和个人之间平均主义的分配问题，在职工各方面体现差别，综合奖惩考核办法，不断建立电站青年beta blockers自我激励的心理模式，鼓励大家的上进心，增强职工的责任感，有力发挥青年们的创造力，促进电站与青年beta blockers的共同成长，提高电站管理水平。

团组织作为凝聚青年的桥梁纽带，不仅要注重提升青年beta blockers工作与业务技能，更要时刻关注青年beta blockers的诉求和生活需求，切实为青年办实事、做好事、解难事，巨亭团支部将继续把竭诚服务青年作为工作的出发点和落脚点，充分发挥组织优势，创新工作方法，为公司添姿添彩。