为全面提高广大一线职工的竞争意识、责任意识，进一步加快高技能人才培养，打造一支素质优良、技术过硬、服务优质的职工队伍，结合鑫业公司“能力提升”年，鑫业公司举办了2021年职工技能竞赛。本次竞赛，经过赛前培训、理论考试和实操竞赛，电解分厂马有良、炭素分厂gold99bet二人脱颖而出，分别取得铝电解槽操作工项目个人第一名、电工项目个人第一名的好成绩。

实现人才可持续发展是鑫业公司建设一流电解铝企业，助力高质量发展的基础。

鑫业公司党委准确把握现阶段企业发展的工作重点，以问题为导向，以能力提升为主线，完善员工岗位成长平台，组织多形式能力提升培训、竞赛活动，促进员工自学成才积极性，提出把全员能力提升作为企业发展的重中之重，并紧紧围绕这一主题，统一思想，创新工作，将2021年定为能力提升年，为鑫业公司高质量发展开出了一剂“良方”。

炎炎夏日，骄阳似火，路边垂柳的细枝一动不动的，无精打采的低垂着，蒙着一层尘土的叶子都蔫蔫地打卷儿了。走进沥青融化二楼，热浪滚滚，温度只增不减，技能竞赛虽早已结束，但作为电工项目个人赛第一名的gold99bet，戒骄戒躁，仍然坚守在工作岗位上，在现场排查设备隐患，通过不断的实践，提升自身的能力。

当我们再次聊起技能竞赛时，gold99bet满脸洋溢着笑容，脸颊上嵌着一对小酒窝，充满了自信，回忆起那次激动人心的竞赛，gold99bet依然斗志满满。

炭素分厂gold99bet自信的讲到：“对于这次技能竞赛，我就是平常心对待，也没有很紧张，还是比较自信的。”

gold99bet平时一丝不苟，多动脑筋，多想，多做，在电工工作时一直胆大心细，充满自信。这次技能竞赛，他没有刻意去准备和练习，考试当天拿到试卷的时候，看了一下试题要求，因为熟能生巧，脑海里已经有了图纸，然后接线的时候心中不乱，有条理，一气呵成，最终一次成功。当然，也有不足之处，那就是太过自信，细节处理的不完美。“接完以后没用万用表测试，直接送电，虽然接线成功了，但是这种做法不可取。结合目前的工作岗位，我还得继续提升岗位能力，要不断学习、强化电工仪表和热工仪表，还有PLC程序编写、编程软件，以及各种变频器等专业知识，努力提升自己，这样才能跟上目前公司前进的步伐和自动化改造的进度。”

“小马，你快过来，有人要采访你，你要上头条喽！”大家齐声喊到。见到马有良，大家打趣的说到：“现在想见一下获得技能竞赛操作工第一名的你太难了。”听完后，大家都在哈哈大笑。由于天气炎热，作业离电解槽近，温度更高，从帽檐处看去，马有良的发梢已经湿漉漉的。

“你看，大家都在，你就给大家分享一下你参加技能竞赛的收获呗！让大家也沾沾你的喜气。”大家都吆喝到。

“这次能获得第一名，我十分的高兴，因为我做到了，我成功了。同时也非常感谢公司对我的栽培，提供了这次展示能力的平台，感谢李延春和万吉生两位班长、各位员工的帮助。”谈起此次获得第一名的经历，马有良笑着说，“比赛前，我扎实地学习了理论知识，请教了班长、工区长以及参加过这类比赛的同事，从他们身上借鉴好的经验。无论是赛前的安全交底、准备工作，还是小组四人明确分工，我们都在细致谨慎进行，从残极划线、放置短路口护板、指挥天车开壳，到打料整形、打扫卫生，砸卡压，收拾现场，填写记录，每一个环节大家都做到细致入微，生怕某个环节出错，细节处理不到位。”

虽然比赛前做足了准备，马有良团队但是在比赛过程中还是发生了一些小失误：天车在拔残极松小盒卡具没松开，人工松开时，浪费了一些时间；放换极护栏时把换极护栏放在了摞起来的槽盖板上，存在了安全隐患。通过此次比赛，马有良充分认识到了自己的不足，并表示在以后的工作过程中，会把安全放在第一位，规范操作过程，精细化操作，通过日复一日的实践，提升自己的能力。

通过举办职工竟赛，在职工队伍中营造“比、学、赶、帮、超”的热烈氛围，在员工中树立找差距、做对比，找失误，找不足的意识，真正实现以练促学、以考促学、以赛促学，全面促进职工技能提升，为鑫业公司建设一流电解铝企业提供充足的人才保障。